De stand van de huisartsenzorg in Heerenveen

HEERENVEEN - Op 19 mei 2025 is het de Internationale Dag van de Huisarts. Het is een dag waarop we stilstaan bij het belang van huisartsen in de gezondheidszorg. Ook in Heerenveen en haar omgeving hebben huisartsen een belangrijke rol. Dat merkten we pas echt toen er in 2022 een tekort was. Inmiddels is dat opgelost en werken verschillende instanties, zoals de gemeenten en huisartsen, samen aan het Regioplan Heerenveen en omgeving. Hierover spraken we met betrokken huisarts Karin Groeneveld.

Karin Groeneveld heeft samen met haar echtgenoot een huisartsenpraktijk in Lemmer en op dit moment is zij actief betrokken bij het regioplan Heerenveen. “Het regioplan Heerenveen is een nauw samenwerkingsverband tussen heel veel verschillende zorginstanties, maar ook tussen de vier verschillende gemeenten. Gemeente Heerenveen, De Fryske Marren, Opsterland en Weststellingwerf hebben, samen met zorgaanbieders, in dit regioplan genoteerd wat hun ambities zijn op het gebied van vitaliteit in de regio.” Het regioplan is onder andere opgesteld om ook uitdagingen in beeld te brengen. Volgens Groeneveld zijn die er zeker voor huisartsen: “De huisartsenzorg staat onder druk. Het wordt bijvoorbeeld lastiger om opvolgers te vinden voor huisartsen die stoppen. Dat is een probleem,” voorspelt Groeneveld, want daardoor kunnen er te weinig huisartsen in een gebied zijn, terwijl ze een hele belangrijke spil in de gezondheidszorg zijn: “Het is belangrijk om als samenleving stil te staan bij de waarde van een systeem waarin elke inwoner een huisarts heeft. Ik vind dat dit systeem moet blijven bestaan en dat we daarvoor ook met zijn allen moeten knokken.’’

Zorgvraag stijgt

In 2022 kreeg Heerenveen met zo’n tekort te maken, toen zaten meer dan vierhonderd gezinnen zonder huisarts. Sinds de komst van een nieuwe praktijk in 2023 is dat probleem opgelost, maar ook bij thuiszorgorganisaties, de ziekenhuizen, de verpleeg- en verzorgingshuizen is er personeelskrapte: “We moeten er met elkaar voor zorgen dat we in de zorg beter in staat zijn om personeel aan te kunnen trekken en ook vast te kunnen houden, wellicht kunnen verschillende zorginstanties gezamenlijk mensen gaan opleiden.” Groeneveld ziet tegelijkertijd ook de zorgvraag stijgen: “De zorgvraag stijgt doordat mensen ouder worden en tegenwoordig meer chronische ziektes hebben. Als je dan een relatief tekort aan huisartsen, maar ook aan praktijkverpleegkundigen en doktersassistenten, hebt is dat een stevige uitdaging.”

Zeven thema’s

De zorg in Nederland heeft dus met twee uitdagingen te maken: het personeelstekort en de stijgende zorgvraag. Het regioplan Heerenveen en omgeving omvat zeven thema’s om de zorg te verbeteren en in te spelen op deze uitdagingen: preventie, technologie, reablement (zorgen dat ouderen zoveel mogen hun eigen leven kunnen blijven leven), juiste zorg op de juiste plek, de mienskip (gemeenschap), verantwoordelijke taakdelegatie en positieve gezondheid. Deze thema’s moeten helpen om de druk op de zorg nu en in de toekomst te verminderen. Groeneveld geeft een voorbeeld waarin de thema’s mienskip en positieve gezondheid naar voren komen in de praktijk: “Regelmatig komen patiënten bij de huisarts, waarbij na doorvragen blijkt dat veel klachten veroorzaakt worden door stress. Dit kan komen doordat iemand eenzaam is of gebrek aan zingeving heeft. Door zo’n persoon dan te koppelen aan dagbesteding of vrijwilligerswerk, zie je dat patiënten vaak niet meer terugkomen in de praktijk.” Het Regioplan Heerenveen wil uiteindelijk de toekomstige zorg verbeteren door de stijgende zorgvraag af te buigen, zodat zorg beschikbaar blijft voor wie het echt nodig heeft.