v.v. ONT helpt mensen om zichzelf te ontwikkelen

OPEINDE - v.v. ONT biedt niet alleen de mogelijkheid om te kunnen sporten. Tien jaar geleden heeft de club het project ‘’Maatschappelijk Verantwoord Verenigen’’ in het leven geroepen, waarmee ze zich maatschappelijk relevant in kunnen zetten. Onderdeel hiervan is dat zij mensen die om een of andere reden buiten de maatschappij zijn gevallen een plek kunnen bieden om weer te kunnen integreren. RondOm Drachten gaat in gesprek met Jeen Visser, sinds 2003 voorzitter bij v.v. ONT.

Hoe geven jullie mensen die aan de zijlijn van de maatschappij staan de mogelijkheid om weer te kunnen integreren?

‘’Zo’n acht jaar geleden ontstond het idee om mensen een plek te bieden die buiten de maatschappij zijn gevallen. Dit kan om uiteenlopende redenen zijn.

Wij willen deze mensen een plek bieden om uit hun sociaal isolement te kunnen komen en werkervaring te krijgen. Als voetbalvereniging sta je midden in de maatschappij en wij halen veel mooie dingen uit de activiteiten die wij mogen organiseren, vandaar dat we iets terug willen doen. Wij zijn op zoek gegaan naar een instantie waar we mee samen konden werken, zo zijn we bij Niemand aan de Zijlijn (NadZ) terechtgekomen, maar we werken ook samen met Alliade.’’

Hoe komen mensen bij jullie terecht?

‘’Meestal komen mensen via de gemeente bij hen terecht en zij sturen de mensen weer door naar ons, maar er zijn ook mensen in ons eigen netwerk bij ons terechtgekomen. Wij bieden hen een werkplek aan onder begeleiding van onze eigen vrijwilligers. De werkzaamheden zijn zeer divers en afwisselend. Op dit moment werken er zo’n acht mensen voor ons. Alle deelnemers zijn erg enthousiast en mogen erg graag bij ONT aanwezig zijn. 

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

‘’We beginnen om kwart voor negen. Dan drinken we eerst een kop koffie en rond negen uur gaan we aan de slag. Om half 11 is er weer een pauze en rond 12 uur gaat iedereen weer naar huis. De mensen maken halve dagen en zijn hier meestal van dinsdag t/m vrijdag, dat is overzichtelijk en wordt als erg plezierig ervaren.

Ze kunnen hier uiteenlopende werkzaamheden verrichten: kantine werkzaamheden, terras onderhoud, ruimtes schoonmaken, onderhoud en groen werkzaamheden van de velden, maar ook technische taken. Het werktempo is wel een beetje anders dan bij andere werknemers, maar alles bij elkaar opgeteld is het echt ongekend veel.’’

Op welke vlakken kunnen de mensen zich ontwikkelen?

‘’Wij willen deze mensen helpen om ervaring op te kunnen doen, dit kan op verschillende vlakken zijn. Sommigen geven de voorkeur aan solistisch werken of juist in teamverband. Hierbij leren ze op hun eigen tempo werkervaring op te doen, krijgen ze meer discipline en het belangrijkste: ze ontwikkelen sociale vaardigheden. Je ziet mensen echt opbloeien. Er zijn al minimaal zes mensen vanuit ons doorgestroomd naar betaald werk, daar doe je het voor.’’

Wat zijn de positieve gevolgen?

‘’We krijgen veel positieve reacties, van onze eigen leden maar ook van mensen buiten de vereniging. Wij hebben er zelf ook baat bij, want bepaalde werkzaamheden hadden we nooit gered als we het zonder deze mensen moesten doen. Dit heeft ook weer een positief effect op de sportervaring van onze leden. Ik zou heel graag zien dat dit succesvolle concept uitgerold kan worden naar andere sportverenigingen binnen de gemeente Smallingerland.’’