‘s Heeren Loo pakt het anders aan: geen cv’s en motivatiebrieven meer
GezondheidLEEUWARDEN - Het is geen nieuws dat de arbeidsmarkt krap is. Ook zorgaanbieder ’s Heeren Loo heeft hiermee te maken. De organisatie besloot daarom om het werven van zorgpersoneel anders aan te pakken. Geen traditionele sollicitatieprocedures meer, met cv en motivatiebrief. In plaats daarvan kijken naar talenten en wensen. In de zorg draait het om mensen, niet om cv’s, zo luidt het credo.
In de nieuwe aanpak staat persoonlijk en laagdrempelig contact centraal. Iedereen die interesse heeft in een baan, wordt uitgenodigd voor een (telefonisch) kennismakingsgesprek. Recruiter Gerard Martijn Wobbes: ‘We gaan in gesprek over wat iemand wil en kan en zoeken dan naar mogelijkheden die daarbij passen. Dat kan een baan zijn, maar ook een opleidingsplek, of bijvoorbeeld vrijwilligerswerk.’
Kennismaken met bewoners en medewerkers
Het vrijblijvende karakter van de (0.0%) vrijdagmiddagborrels in Leeuwarden, sluit aan bij het nieuwe wervingsbeleid. Wobbes roept vooral mbo-verpleegkundigen, verzorgende IG’ers en begeleiders op om langs te komen: ‘Het is een mooie kans om even binnen te kijken bij ons en onze bewoners en medewerkers te ontmoeten. En als het goed voelt, plannen we gelijk een kennismakingsgesprek!’.
’s Heeren Loo De Noorderbrug
’s Heeren Loo De Noorderbrug is gespecialiseerd in het behandelen en begeleiden van mensen met niet-aangeboren hersenletsel, doofheid met complexe problematiek en chronische neurologische en neuromusculaire aandoeningen (bijvoorbeeld de ziekte van Huntington en Duchenne). De zorgorganisatie behandelt en begeleidt hen zowel thuis als in woon- en talentencentra. Wooncentrum Sixma in Leeuwarden is één van de 12 wooncentra. De doelgroep bestaat uit cliënten (18+) met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) of een neurologisch ziektebeeld. Er is ook een beademingsafdeling.
