Gemeente Leeuwarden investeert opnieuw in project ‘Samen werken, samen spreken’

LEEUWARDEN - Leeuwarden gaat het succesvolle project Samen werken, samen spreken opnieuw uitvoeren. De gemeente investeert hiervoor € 773.000, waarvan € 734.800 wordt mede-gefinancierd door de Europese Unie (Asiel-, Migratie- & Integratiefonds). Met dit project krijgen statushouders de kans om hun Nederlandse taal te oefenen op de werkvloer en tegelijk werkervaring op te doen.

Vervolg op het succesvolle project ‘Taaltrajecten binnen bedrijven’

Het eerdere project Taaltrajecten binnen bedrijven liep tot 31 januari 2026. In 2024 en 2025 deden meer dan 230 statushouders mee aan taal- en werkstages bij ruim 130 werkgevers. Uit onderzoek van Bureau Radar Advies blijkt dat deelnemers duidelijk vooruitgingen in spreekvaardigheid, zelfvertrouwen en werknemersvaardigheden. Werkgevers zagen dat deelnemers sneller leren in de praktijk dan in een klaslokaal. Deze positieve resultaten én de leerpunten uit de evaluatie vormden de basis voor een vernieuwd project.

Wethouder Abel Reitsma: “We hebben goed geluisterd naar de evaluatie. Werkgevers wilden meer duidelijkheid over de voortgang van deelnemers, dus die terugkoppeling gaan we vaker en beter organiseren. Ook geven we taalcoaches meer tijd op de werkvloer. De uitkomsten waren positief, en daarom zetten we dit project graag voort. Kortom: wegens succes verlengd.”

Wat is er nieuw?

Het nieuwe project Samen werken, samen spreken heeft twee belangrijke aanvullingen: De focus ligt nu binnen de doelgroep statushouders op jongeren (18 t/m 27 jaar) en vrouwen. Werkgevers krijgen extra ondersteuning, zodat zij beter worden begeleid in het werken met medewerkers uit verschillende culturen.

Wat houdt het nieuwe project in?

Maximaal 250 statushouders kunnen van februari 2026 t/m december 2027 een taalstage volgen en een certificaat behalen. Deelnemers lopen 60 werkdagen stage bij een werkgever. Een accountmanager doet de intake en zorgt voor de matching. Taalcoaches begeleiden de deelnemers intensief op de werkvloer. Ook deelnemers en werkgevers uit omliggende gemeenten kunnen meedoen. Deze aanpak combineert taalontwikkeling en werkervaring. Dat helpt statushouders om beter mee te doen in de samenleving en vergroot hun kans op werk.

Waarom is het project nodig?

Werkgevers geven aan dat veel statushouders de taal nog onvoldoende beheersen of niet precies aansluiten op vacatures, terwijl bedrijven juist met personeelstekorten kampen. Met dit project wil de gemeente deze kloof kleiner maken en werkgevers helpen om nieuwe medewerkers goed te begeleiden.

Dit project wordt mede-gefinancierd door de Europese Unie (Asiel-, Migratie- & Integratiefonds).