Femmy van PaardenSpiegelen: ‘Het is een manier om meer over jezelf en je team te leren’

HEERENVEEN - Iedereen wil een gezond bedrijf. Of je nou ondernemer bent, teammanager, leidinggevende of werknemer; iedereen wil graag een organisatie waarin collega’s prettig samenwerken, elkaar begrijpen en dezelfde kant op bewegen. Toch blijkt dat in de praktijk lang niet altijd vanzelfsprekend. Er hoeft maar één iemand niet achter een idee te staan en de samenwerking begint te schuren. Volgens Femmy Wink van PaardenSpiegelen, onderdeel van Wink Development Group, kunnen paarden dat soort patronen zichtbaar maken, waardoor je ze kunt voorkomen. En dat is precies wat nodig is voor een gezond bedrijf.

Het kan overal voorkomen: collega’s die niet door één deur kunnen, communicatie die niet soepel verloopt en neuzen die niet langer dezelfde kant op staan. Dat hoeft niet altijd direct een probleem te zijn, maar na verloop van tijd kan het ervoor zorgen dat werknemers op zoek gaan naar iets nieuws of thuis komen te zitten met stress, een burn-out of psychische klachten. Dit soort verloop komt tegenwoordig steeds vaker voor, merkt Femmy. Samen met haar man Luuk Wink is ze paardencoach, en in haar werk ziet ze hoe paardenspiegelen teams helpt om onderliggende patronen zichtbaar te maken. “Als je een goedlopend, groeiend en gezond bedrijf wilt hebben, is het belangrijk dat je elkaar begrijpt. Maar ook dat er ruimte is voor het stellen van vragen, eerlijkheid, openheid. Wij mensen vullen echter ontzettend veel voor een ander in, we vragen niet. Als je wél vragen durft te stellen, leer je kijken naar wat er eigenlijk gebeurt en kom je veel verder. Een dag in de paardenbak helpt daarbij.” 

Zichtbaar effectief

Dat een paard mensen kan spiegelen, klinkt voor veel mensen zweverig en als een ‘ver-van-mijn-bed-show’, daar is Femmy zich van bewust. Toch zit er volgens haar een duidelijke verklaring achter. “Paarden zijn zowel kuddedieren als vluchtdieren. Binnen een kudde paarden zijn er hele duidelijke hiërarchieën. De paarden weten precies van elkaar hoe ze in elkaar steken, en hebben elkaar nodig om te overleven. Er moet veiligheid zijn, want als dat niet zo is, zullen ze wegrennen. Paarden zijn daarom heel erg gevoelig voor alles en iedereen om hen heen.”

Tijdens een coachingsessie laten paarden dat gedrag ook zien. “Een paard wil zich graag in een veilige kudde bevinden. Als jij met een groep bij een paard gaat staan, maar met die groep niet fungeert als kudde, zal een paard dat laten zien. Het kan bijvoorbeeld zijn dat het paard wegblijft bij de groep of de groep gaat opsplitsen.” Dat gebeurde een tijd geleden nog, herinnert Femmy zich. “Er was laatst een groep waar één persoon niet goed tussen paste. Dat lag niet per se aan die persoon zelf, maar de manier van denken en doen. Tijdens een opdracht ging het paard tussen deze persoon en de rest in staan. Dat was heel bijzonder, omdat deze persoon zelf ook merkte dat de klik er niet was.”

Een paard maakt zichtbaar hoe de verhoudingen liggen, en dat is ook waarom Femmy en Luuk paardenspiegelen omschrijven als ‘zichtbaar effectief’. Een ander voorbeeld: tijdens een sessie kan een groep de opdracht krijgen om samen met een paard een stuk te lopen. Denkt één deelnemer ondertussen: ‘wat een stomme opdracht,’ dan wil het paard niet mee. Ook dat maakt zichtbaar wat er binnen organisaties gebeurt als één iemand niet achter een gezamenlijk doel staat. “Het wordt dan voor het hele team moeilijker om vooruit te komen,” zegt Femmy. 

Confronterend, maar mooi

Tijdens een coachingsessie stellen Femmy en Luuk veel vragen. “We zien dingen gebeuren en benoemen deze letterlijk. Als iemand zich tijdens een opdracht bijvoorbeeld afzijdig houdt, vragen we: wat maakt dat jij achteraan gaat staan? Op basis van het antwoord stellen we weer nieuwe vragen.” De paardencoach geeft toe dat de vragen soms best confronterend kunnen zijn. “We willen mensen verder helpen en om dat te kunnen doen, moeten die vragen gesteld worden. Dat leidt tot handvatten, tools en inzichten waar mensen vervolgens zelf mee aan de slag kunnen.” Omdat paardenspiegelen confronterend kan zijn, is het volgens Femmy niet per se geschikt als gezellig teamuitje. “Het is echt een manier om meer over jezelf en over je team te leren, zodat je elkaar beter kunt begrijpen,” benadrukt ze. 

Dat mensen in het begin sceptisch zijn, begrijpt Femmy, maar het zweverige imago ziet ze graag verdwijnen. “Mensen denken al snel: wat kan zo’n paard mij nou vertellen? Maar aan het eind van de dag is iedereen om,” weet ze uit ervaring. “De paarden zijn niet opgeleid als coachpaard en voeren geen aangeleerd kunstje uit. Ze mogen gewoon paard zijn. Een paard weet niet of jij ergens op je werk tegenaan loopt of privé ergens mee zit. Het reageert puur op wat het op dat moment voelt. Dat is iets heel moois.”

Meer weten?

Paardenspiegelen is altijd onderdeel van een coachingstraject bij Wink Development Group, maar kan ook als losse sessie worden geboekt. Kijk voor meer informatie op www.winkdevelopmentgroup.nl, neem contact op met info@winkdevelopmentgroup.nl of bel naar 0513-648249.