Mag je medewerkers ontslaan bij het sluiten van een zaak?
Wanneer een ondernemer besluit zijn bedrijf te sluiten, brengt dat veel vragen en onzekerheden met zich mee voor de eigenaar, maar óók voor de werknemers. Veel mensen denken dat arbeidsovereenkomsten automatisch eindigen zodra een bedrijf de deuren sluit, maar dat is niet zo. Werknemers behouden hun rechten, en werkgevers moeten een zorgvuldige procedure volgen.
Ontslag bij volledige
bedrijfsbeëindiging
Bij een volledige bedrijfsbeëindiging – dus het definitief stoppen van alle activiteiten – mag de werkgever medewerkers ontslaan, mits de juiste procedure wordt gevolgd. Dit gebeurt via het UWV; zij moeten toestemming geven.
Een werkgever moet de sluiting onderbouwen met documentatie over bijvoorbeeld financiële situatie, werkvermindering, beëindiging van activiteiten en bestemming van bedrijfspand en activa.
Rechten van medewerkers
Voor bijna alle situaties geldt dat medewerkers recht hebben op een transitievergoeding wanneer hun functie vervalt door sluiting.
Uitzondering: bij faillissement vervalt deze vergoeding meestal, omdat er geen middelen meer beschikbaar zijn.
Kan het eenvoudiger?
Soms kiezen werkgever en medewerker ervoor om het dienstverband te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst. Dat kan sneller en geeft meer ruimte voor maatwerk.